摘要04年后以下一个冠军是什么？ Pelicans的新总经理Dumas简历：跳选择米利西奇训练Staki王子
杜马斯离开活塞后
到目前为止，我们只关注杜马斯在负责活塞时的实际情况。从现在开始，我们要讨论的是更多相关的报告和猜测。离开活塞后，杜马斯没有立即接受其他球队的官方职位，但是有很多报道将他与新奥尔良鹈鹕联系起来。
杜马斯（Dumas）与WDSU的弗莱彻·麦凯尔（Fletcher McKell）表示，新奥尔良圣徒队（橄榄球队）足球事务总监米奇·鲁米斯（Mitch Loomis）在2014年的弗莱彻（Fletcher McKell）表示。直到2019年，在技术层面上，Loomis还是鹈鹕队的篮球业务负责人，尽管他在很大程度上将所有日常事务都托付给了总经理。 2015年5月5日，著名的记者扎克·洛（Zach Lowe）报道说，杜马斯（Dumas）可以作为当时的佩里卡斯总经理戴尔·迪姆斯（Dell Demps）的顾问职位迁往鹈鹕。但最后，没有实施正式职位。然而，一周后，哥伦比亚广播公司体育的肯·贝格（Ken Berger）报道说：“路易斯安那州人杜马斯（Dumas）一直在为团队提供建议，并与Loomis和团队的老板汤姆·本森（Tom Benson）有着密切的关系。”
杜马斯（Dumas）在新奥尔良的特殊影响从未完全清楚，这些谣言随着时间的流逝而兴起。 2016年4月，《皮卡尤恩时报》的约翰·里德（John Reed）报告说，杜马斯（Dumas）和鹈鹕之间在正式的工作邀请上没有讨论。一年后，《篮球内幕》的史蒂夫·凯勒（Steve Keller）暗示，鹈鹕可以进行大规模的变化，并提到鹈鹕长期与杜马斯（Dumas）有关。这个谣言持续了几年，并没有正式成为现实。
已知的事实是：鹈鹕的名义篮球总监戴尔·德姆斯（Dell Demps）带领球队取得不佳的成绩。在2014-15赛季和2018-19赛季之间，杜马斯（Dumas）离开底特律（Dumas）之前，直到他获得下一份正式工作，鹈鹕队两次进入季后赛，只赢得了一个季后赛。这个时代以安东尼·戴维斯（Anthony Davis）迫使团队进行交易结束。更糟糕的是，鹈鹕在2014年至2018年之间仅以首轮选秀权（Buddy Hilde）兑现，以赢得戴维斯（Davis）的胜利，而希尔德（Hilde）也被派出了堂兄弟式的贸易。
2019年2月，鹈鹕解雇了Demps。被任命为临时总经理的是丹尼·费里（Danny Ferry），而不是杜马斯（Dumas）。同年4月，鹈鹕雇用了大卫·格里芬（David Griffin）。两个月后，在6月，杜马斯（Dumas）在活塞后接受了他在管理层的第一个正式职位，并加入了萨克拉曼多国王队（Sacramento Kings）。
对于杜马斯（Dumas）与国王的时光无关，因为就像他在新奥尔良时一样，他的影响力对他的影响很大。在任职期间，他在萨克拉曼多（Sacramento）任职，担任两名不同的篮球运营总监Divac和Mont McNair。从2019年到2022年，他在三年内担任过多个职位。在那段时间里，萨克拉曼多国王从未进入季后赛，他们唯一令人信服的行动是选择哈利伯顿并将他交易。
尽管我们无法猜测杜马斯对萨克拉曼多的影响有多大，但至少我们可以承认，国王是重建职业的不寻常团队。篮球比赛中的备受瞩目的人物经常在被解雇以恢复其声誉并向这项运动中最成功的人们学习后，以出色的记录加入球队。国王显然没有这样的声誉。当他在萨克拉曼多的任期结束时，他加入了联赛办公室，担任篮球业务负责人。
所以.鹈鹕在想什么？
我们在这里写了近3,000个否定内容。公平地说，我们至少应该认识到一些积极的方面。杜马斯确实是冠军前后非常出色的总经理。他建立冠军球队的方式完全不同，并且考虑到没有真正的超级巨星，这支球队在历史上很重要。
2004年活塞的核心阵容主要是由杜马斯（Dumas）组成的，他从车队中发现了有能力的球员。 Chauncey Billups是一个很好的例子。他是1997年NBA选秀大会的第三顺位，显然很有才华。但是里克·皮蒂诺（Rick Pitino）在新秀赛季的第50场比赛中交易了他，在他的前五个赛季中为四支球队效力。控球后卫会随着时间的流逝而成长，稳定性可能有助于他们的发展。当联盟大多数人对他没有希望时，杜马斯就看到了这个机会并抓住了它。
理查德·汉密尔顿（Richard Hamilton）在他的第二个NBA赛季中取得了成功，但在他的第三个赛季中，他不得不与迈克尔·乔丹（Michael Jordan）在后场与华盛顿奇才队（Washington Wizards）合作。他处理得很好，但它也失去了一些关注，也许掩盖了他不断增长的价值。同时，杰里·斯塔克豪斯（Jerry Starkhouse）是两次入选全明星和前得分冠军，但杜马斯（Dumas）看到自己的身材跌倒，他以更名的球员的身份以崛起的球员交易。从那以后，Starkhouse从未被选为全明星阵容，汉密尔顿已成为活塞必不可少的成员。
本·华莱士（Ben Wallace）的加入是一个巧合。当格兰特·希尔（Grant Hill）在2000年成为自由球员时，他本可以直接与另一支球队签约，而底特律活塞一无所获。但是，他同意先签名然后切换，然后将华莱士带回活塞。如果希尔去了其他地方，否则魔术可能会提出一个合同结构，而这不必首先签约然后改变，那么华莱士将与奥兰多魔术保持一致。这是杜马斯的决定性和创造性操作。他将可能的收益变成了巨大的收益。
即使选择米利奇的决定，尽管最终结果是一个糟糕的结果，但基于当时联盟的趋势，也是高风险和高回报的尝试。德克·诺维茨基（Dirk Nowitzki）和保罗·加索尔（Paul Gasol）是当时在选秀中脱颖而出的欧洲球员的成功案例，他们在美国大学篮球系统中并没有长大。人们认为，当时事实证明了这个想法是正确的，这是新一波外国恒星的开始。杜马斯试图赶上波浪。他之所以失败，是因为球员最终还不够出色。但这是早期更具创造力和灵活的DUMA的一个例子。他愿意并且能够与时代保持同步。
但是就在2004年冠军左右，情况发生了变化。活塞变得保守。在2008年至2014年之间，活塞从未在三分枪击中排名第22位。他们选择了多个大型球员，他们需要将球拿到篮子里，并迫使他们一起打球，即使联盟逐渐摆脱了低矮的邮政风格。当其他球队ho积他们的薪水空间来追逐星星时，活塞利用薪水空间来表现平庸。在早期，由于杜马斯（Dumas）出色的交易能力，可能会忽略选秀缺点。随着时间的流逝，该活塞的核心阵容逐渐变老。杜马斯（Dumas）未能继续发现类似的潜在球员，突然之间，他不太好的选秀成为一个更大的问题。
这在每项运动中都会发生。我们对游戏的了解越多，游戏变化越快。在21世纪的大部分时间里，人们一直在共同努力使用数据和实验来发现真正导致胜利的原因，这在几乎所有主要的竞争活动中都是如此。这通常会导致不成功的管理人员流动，坚持不再有效的策略。布拉德·皮特（Brad Pitt）在电影《点球成金》（Moneyball）中扮演比利·比恩（Billy Bean）的角色很好地总结了这一现象：“如果不改变，就会灭亡。”
但这最终是一个人的职业。决定是由人做出的。做出这些决定的人之所以处于这个职位，是因为他们背后的财务支持，而不是他们过去在这项运动中的经验。即使这种成功可能与当前情况不相容，他们可能会因过去的成功而受到影响。鹈鹕本可以采访篮球中最聪明，最有前途的十几个才能，而且大多数人有一个共同点，也就是说，他们从未赢得过冠军。作为总经理杜马斯（Dumas）曾经赢得了冠军戒指。
我们已经看到其他运动中发生的类似故事。通常结局不好。乔恩·格鲁登（Jon Gruden）在1990年代末和2000年代初是一位出色的教练。但是他在坦帕湾海盗队的后期任期很糟糕，然后他离开了十年的教练职位。 2018年，奥克兰突袭者队邀请他回来，并使他对球队的人事管理负有全部责任。他的教练记录是22场胜利和31次失利。最终，他被解雇了，他的教练和阵容决定经常受到批评。 2021年，芝加哥白袜队采取了类似的方法，雇用托尼·拉鲁萨（Tony Larusa）回到圣路易斯红雀队（St. Louis Cardinals）十年后担任团队经理。在他的教练的第一个赛季中，球队的获胜率大致与他接任之前的冠军大致相同，在第二个赛季中，球队的获胜率达到了50。当时的一般观点是游戏已经改变，他再也无法跟上了。
这些情况有所不同，但它们的共同点是这些招聘在某种程度上由关系驱动。马克·戴维斯（Mark Davis）聘请格鲁登（Gruden）执教突袭者，因为他的父亲艾尔·戴维斯（Al Davis）在将近二十年前雇用了格鲁登（Gruden）。杰里·雷因斯多夫（Jerry Reinsdorf）在2015年雇用了拉鲁萨（La Rusa），因为他认为自己最大的遗憾是1986年解雇。人们并不总是理性的。弥补过去错误的愿望是如此强烈，以至于导致新的错误。
杜马斯（Dumas）在格里芬（Griffin）离开活塞五年后被鹈鹕聘请了两个月后接受了国王的工作。这个时间点真的很有趣。也许他当时是鹈鹕的潜在候选人。也许，经过多年的谣言，鹈鹕队有些遗憾，因为他们在雇用格里芬时并没有更认真地认为杜马斯。
当然，这只是一个猜测。试图预测总经理在新工作中的表现也是一个猜测，这最终是团队在雇用总经理时所做的事情。但是这种招聘非常重要，因此值得评估他们似乎正在使用的招聘标准。虽然我们不能准确地说杜马斯（Dumas）在过去十年中是否对鹈鹕有影响，但我们可以指出他最近不太好的履历，更重要的是，我们可以认为任何人的简历就越长，参考的意义就越少。
雇用一位赢得冠军的总经理和雇用很久以前赢得冠军的总经理的总经理之间有很大的区别。鹈鹕队在2025年及以后雇用了总经理。自2004年以来，乔·杜马斯（Joe Dumas）实际上不是有效的总经理。他是否有可能从底特律的错误中学到东西，并且在第二个职位上会做得更好？当然是可能的。
但是，有一个原因，没有其他团队在过去11年中愿意下注。这样的原因是这样的招聘不再常见的原因。在现代NBA中，据了解，二十年前建立了一支伟大的团队并不一定意味着您有资格建立一支伟大的团队。毕竟，在我们当前的时代，赢得冠军两年后，总经理可能会被解雇。如果总经理在20多年中没有取得成功，这意味着什么？
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